按照“建立整體智治、橫向銜接、縱向貫通的(de)組織工作閉環體系”要(yào / yāo)求，構建組織、幹部、人(rén)才及協同辦公“四位一(yī / yì ／yí)體”的(de)立體式、全方位組工應用平台，對海量組工數據進行采集、彙聚、融合、應用及研判，實現組織部門“數據共享、流程再造、業務協同、高效運作”目标。
基層黨建數字化管理應用
圍繞基層黨建“可視化、數據化、集成化”，通過檢索、分析、管理、預警四方面功能，實現基層單位黨組織和(hé / huò)黨員幹部情況實時(shí)檢索，黨員幹部隊伍結構、黨組織分布和(hé / huò)考核評定情況分析，基層組織和(hé / huò)黨員隊伍建設制度落實調度跟蹤管理，黨員幹部違紀違法、後進基層黨組織等情況動态掌握并實時(shí)預警。
幹部綜合管理應用
圍繞好幹部标準，多跨集成以(yǐ)“人(rén)”爲(wéi / wèi)單位的(de)全要(yào / yāo)素信息，全面立體透視察人(rén)識人(rén)，系統重塑幹部培養體系，多渠道(dào)、全方位、全周期采集考核評價和(hé / huò)幹部監督數據，構建幹部立體畫像、立體培養、立體考核、立體監督等多跨場景，實現幹部工作一(yī / yì ／yí)屏掌控、一(yī / yì ／yí)覽無餘，爲(wéi / wèi)黨委選人(rén)用人(rén)決策提供輔助參考。
人(rén)才“揭榜挂帥”應用
圍繞提升産學研合作的(de)有效性，加速科研成果轉化和(hé / huò)激發人(rén)才創新創造活力，以(yǐ)解決中小企業“卡脖子(zǐ)”難題爲(wéi / wèi)切入口，推出(chū)“人(rén)才‘揭榜挂帥’應用”，鼓勵更多人(rén)才參與科技創新競争，把科研領袖、科研團隊、政府、市場、資金、資源等多種要(yào / yāo)素有機地(dì / de)調動、協同起來(lái)，利用市場競争産生鲶魚效應，提升整體創新活力，營造公平競争科創環境。
公務員日常管理考核應用
根據公務員隊伍管理實際需求，基于(yú)全國(guó)公務員管理系統，跨部門、分層級補齊公務員管理中的(de)缺項信息，按照“1+5+N”整體架構，即1個(gè)基本信息庫、5個(gè)政治考評維度體系、N個(gè)評價子(zǐ)項目，打造集成化公務員智管平台，運用數字化手段，實現審批流程數據集成、政治素質全息畫像、發展趨勢研判分析，全面提升公務員識别、培育、規劃精準度，爲(wéi / wèi)高質量建設公務員隊伍提供研判參考。
人(rén)才地(dì / de)圖
通過GIS技術與實景地(dì / de)圖結合，實現人(rén)才地(dì / de)圖拓展功能，如專家人(rén)才戶籍、出(chū)生地(dì / de)、單位所在(zài)地(dì / de)等信息分布統計，以(yǐ)及對人(rén)才自定義主題信息綜合分析。
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**村幹部隊伍建設數字化平台平台把“選情”轉化爲(wéi / wèi)“幹情”，對農村黨組織書記全鏈條管理，把整體智治理念貫穿選後治理全過程，實現了(le／liǎo)信息數字化歸集、工作實時(shí)性監管、風險動态性預警、質效全程化評價，全面掌握農村基層黨建核心業務落實情況，爲(wéi / wèi)村黨組織書記抓基層黨建評定提供了(le／liǎo)“數智”依據。
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**縣村社換屆“精密智選”信息系統針對村社組織換屆中選情描述不(bù)夠精準、選情研判不(bù)夠直觀、動态分析不(bù)夠高效、判斷标尺不(bù)夠統一(yī / yì ／yí)等問題，探索村社組織換屆選舉“智慧化”新路徑，利用“精密智選”系統，創新建立“精密智選”信息，将全縣166個(gè)村（社區）全部納入系統管理，爲(wéi / wèi)把牢換屆主導權提供有力支撐。
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